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文章称，内蒙古制定政治素质考察清单和政绩观偏差主要问题清单安博体育下载手机版，健全完善以岗选人、以事察人、择优比选工作机制，进一步提升干部选任精准度、适配度。出台激励干部担当作为12条措施、关心关爱苏木乡镇干部若干措施、激励公务员担当作为意见等文件，把激励干部担当作为融入干部选育管用各环节。连续3年评选出全区“担当作为好干部”共280名，其中提拔重用和晋升职级211人。下大力气推进领导干部能上能下，2022年以来对不胜任现职、履职不力的898名干部进行组织调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

自治区健全完善差异化考核机制，对盟市根据区域功能定位、资源禀赋和承担任务等情况实行“一个盟市一张表”考核，对旗县划分中心城区类、综合县域类、战略资源工业重镇类、农牧业旗县类、生态功能类5个类别进行分类考核，对机关事业单位、高等学校、国有企业等根据行业属性和职能职责进行针对性考核，做到干什么考什么、精准发力。精减考核指标，自治区对盟市、盟市对旗县考核指标数量分别较上年度精减20.7%、13.2%，旗县对苏木乡镇（街道）的考核指标严格依据履职事项清单确定。强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，对考核结果排名靠后的领导干部进行约谈提醒，对连续两年排名靠后的进行组织调整，让干得好的有奔头、干不好的坐不住。

上述文章还提到，内蒙古深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，集中整治群众身边不正之风和腐败问题，扎实开展殡葬领域腐败乱象、中小学校园食品安全和膳食经费管理、农村集体“三资”管理突出问题专项整治。深刻反思王莉霞、李鹏新等违纪违法案件对政治生态的严重破坏及恶劣影响，深化以案促改促治。紧盯重点领域和关键岗位，加大风腐同查同治力度。2025年以来，全区纠治形式主义、官僚主义问题814个，查处风腐一体问题146个。

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